Признанный профессионал в вопросах юридической поддержки бизнеса в следующих областях.
Поддержка правообладателей товарных знаков включая споры с параллельными импортерами (более 100 успешных дел); представлял интересы известных брендов, как российских, так и зарубежных ведущих производителей пива.
Провел ряд успешных дел по вопросу применения Марракешского соглашения об учреждении Всемирной торговой организации для компаний полиграфической промышленности.
Провел более 100 дел по оспариванию закупочной документации или результатов торгов (в рамках 223 и 44 Федерального закона) в антимонопольных органах и арбитражных комитетах госкорпораций.
Имеет опыт успешного разрешения корпоративных конфликтов: разработка стратегии ведения корпоративного спора, включая подготовку соответствующих заявлений в правоохранительные органы и ведения споров в судах.
Уникальный опыт ведения банкротных дел, с привлечением к субсидиарной ответственности контролирующих должника лиц.
Опыт ведения сложных споров по разделу имущества в рамках бракоразводных процессов.
В числе клиентов крупные производители и дистрибьютеры пива, оптовые поставщики бумажной продукции, строительные компании и компании, эксплуатирующие опасные производственные объекты, производители оборудования неразрушающего контроля, государственные унитарные предприятия, предприятия ТЭК и физические лица.
Выпускник Ленинградского училища олимпийского резерва №1
В 1995 г. окончил Российский Государственные Гидрометеорологический Университет на кафедре океанологии.
В 1999 окончил Санкт-Петербургский Государственный Университет на кафедре юриспруденции.
Юридическая практика с 1998 года.
Кроме профессиональной деятельности, является одним из учредителей сети фитнес клубов HIT Fitness, увлекается большим теннисом и фотоделом.
Новости
Трудовые споры
Сегодня ровно три года, как был уволен сотрудник в компании, основанной Рустамом Тарико. Сегодня мы получили апелляционное определение после трех лет судебной тяжбы, на третьем круге судебных разбирательств. Как видим, за незаконное увольнение можно серьезно попасть на деньги. В этом не простом деле смешалась и броня судебной системы и лицемерное обращение работодателя к бывшей подчиненной. Мы смогли убедить суд, что надо изменять подход к увольнению сотрудников международных компаний, а юристы работодателя отправлены исправлять свои ошибки трехлетней давности.